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本地最低工资标准调整对登记失业率和求人倍率及就业市场的影响

2018-12-05 09:03:48 by admin 1211 0

总体来说,如果提高本地最低工资标准可能会增加失业率,因为在企业盈利能力保持不变的情况下,单位劳动力价格越高,企业需求量就会越小,劳动力需求量减小,从而导致就业率下降,失业率增加,求人倍率绝对值会减小。

但是因为是调整最低工资标准,所以对薪酬比较高的高科技含量企业基本没有影响,对高学历和高技能人才也几乎没有影响。

受到影响最直接的是低端劳动密集型企业尤其是其中的中小企业,因为大型企业的机械化程度相对更高,所以所受冲击会比中小企业小些。而且当工人工资上升到一定程度,企业就会更加趋向于购置机器设备来代替人工,机械化生产规模加大,导致裁员。而中小企业因资金有限,不具备这种实力,会逐渐被边缘化。不过这种趋势和结果也符合目前供给侧和去产能的主流改革思路。

而低学历、低技能劳动者人群受到的影响将是最大的,他们将成为被裁员的主要对象。所以提高本地最低工资标准是一把双刃剑,虽然合理的最低工资标准,有利于保护劳动者的合法权益,有利于促进全社会共同富裕,也有利于扩大内需。但是如果因为调整最低工资标准而造成大量低收入弱势人员失业,却不是我们想看到的,所以在真正执行之前一定要想好对策,未雨绸缪,在调整最低工资标准的同时,密切关注低收入劳动者人群的就业动态,做好相关保障工作,保证弱势群体的正常就业和基本生活,保持就业市场良性发展,维护社会和谐稳定。


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