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沈阳市2018年二季度人力资源市场供求状况分析

2018-06-26 10:01:28 by admin 830 0

一、供求总体情况

第二季度,我市用人单位通过各级人力资源市场提供岗位共有80723个,同比减少11761个,降幅为12.72%;进入市场的求职者有77195人,同比减少22306个,降幅为22.42%;求人倍率为1.05,同比上升0.12,增幅为12.5%(见表1)。

环比来看需求人数减少8381个,降幅为9.41%;求职人数增加1546人,增幅为2.04%;求人倍率下降0.13。(见表1)

表1. 供求总体情况


年月

2018年二季度

2018年一季度

2017年二季度

序号

供求情况

环比  增减(人)

环比增减(%)

同比  增减(人)

同比增减(%)

供求情况

供求情况

需求人数

1

80723

-8381

-9.41%

-11761

-12.72%

89104

92484

求职人数

2

77195

1546

2.04%

-22306

-22.42%

75649

99501

求人倍率

3

1.05

-0.13

-11.22%

0.12

12.50%

1.18

0.93

 

今年一季度的求人倍率是2015年以来最高的一个季度,首次连续三个月求人倍率大于1,本季度求人倍率略有回调,但依旧大于1。通过对数据的收集和分析我们发现,我市的这种情况不是个例,以下表中是2017年四季度全国15个副省级城市的求人倍率,其中11个城市的求人倍率超过了1。

2017年四季度全国15个副省级城市求人倍率

序号

城市

求人倍率

序号

城市

求人倍率

序号

城市

求人倍率

1

长春

0.74

6

武汉

1.16

11

成都

1.54

2

大连

0.9

7

西安

1.3

12

宁波

1.72

3

哈尔滨

0.92

8

厦门

1.37

13

杭州

2.84

4

沈阳

0.96

9

南京

1.39

14

深圳

4.12

5

青岛

1.09

10

广州

1.44

15

济南

5.73

16

全国

1.22

从上表来看,经济越发达的地区,求人倍率相对越高。这主要有两个原因,一是互联网时代,通过网络可以完成信息筛选、简历投递乃至面试洽谈的全过程,效率更高且成本更低,所以越来越多的求职者,尤其是年轻的求职者选择通过网络求职,而不愿再到线下实体市场。二是随着时代的不断发展,新形态自由职业者(比如网络主播)和多重职业者(往往具备比较广的人脉且很低调)等隐性就业者逐渐增加,这部分人群不但不来人才市场也不公开投递简历,也就无从统计。

二、不同分组的供求情况

(一)第二产业略有回暖,第三产业占据主导地位

本季度,第一产业需求人数比重为2.73%。

随着营商环境的改善和产业结构的调整,本季度第二产业略有回暖,占比为23.01%,同比上升0.15%。但需求逐渐向第三产业转移是必然的趋势,第三产业所占比重达到73.98%,占据主导地位,随着城市化率的提高、科技水平不断进步、人员素质整体水平的提高、经济结构和产业结构的深度转型升级,第三产业占比将越来越高。 (见表2)

表2.   按产业分组的需求人数


年月

2018年二季度

2017年二季度

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

第一产业

1

2429

3.01%

-0.12%

-468

-16.15%

2896

3.13%

第二产业

2

18574

23.01%

0.15%

-2567

-12.14%

21141

22.86%

第三产业

3

59720

73.98%

-0.03%

-8727

-12.75%

68447

74.01%

合计

4

80723

100.00%

/

-11761

-12.72%

92484

100.00%

 

(二)就业形势更趋复杂,各行业反应出的需求变化各有不同

在经济发展新常态下,增速放缓和结构调整的影响进一步加深,各行业所反应出的情况变化也各有不同,其中所占比重增加较大的是如下几个行业:

随着供给侧改革的不断深入,在“房住不炒”政策大基调下,金融监管越来越严厉,倒逼资金向实体经济回流,制造业需求人数同比比重提高0.24%,所占比重为12.87%,比重增幅1.92%。

文化、体育和娱乐业人员需求所占比重为2.84%,同比增长0.21%,比重增幅为7.93%,说明随着人民群众整体文化素养和生活水平的提高,对文化和健康追求也在不断提高。

随着城市化进程的加速,居民服务和其他服务业人员需求越来越大,尤其是春节期间更是供不应求,本季度所占比重为9.14%,同比提高0.16%,比重增幅1.82%。

而所占比重下降最明显的是金融业十三届全国人大一次会议中李克强表示,防范化解重点领域风险,守住了不发生系统性风险的底线,维护了国家经济金融安全。在去杠杆和金融监管逐步加强的背景下,2017年M2仅增长8.2%。本季度金融业人员需求所占比重为3.64%,同比下降0.28%,需求人数减少684人,降幅18.9%。

本季度房地产业人员需求所占比重为3.24%,同比下降0.11%,需求人数减少483人,降幅15.58%。从2016年年底的中央经济工作会议首次提出,“房子是用来住的,不是用来炒的”开始,房地产的黄金时代已经落幕。(见表3)

表3.   按行业分组的需求人数


年月

2018年二季度

2017年二季度

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

农、林、牧、渔业

1

2428

3.01%

-0.12%

-468

-16.15%

2896

3.13%

采矿业

2

215

0.27%

-0.07%

-97

-31.22%

312

0.34%

制造业

3

10390

12.87%

0.24%

-1289

-11.04%

11679

12.63%

电力、燃气及水的生产供应业

4

2746

3.40%

-0.18%

-567

-17.12%

3313

3.58%

建筑业

5

5225

6.47%

0.16%

-612

-10.49%

5837

6.31%

交通运输、仓储和邮政业

6

4725

5.85%

0.14%

-561

-10.62%

5286

5.72%

信息传输、计算机服务软件业

7

7384

9.15%

-0.11%

-1174

-13.72%

8558

9.25%

批发零售业

8

8921

11.05%

0.03%

-1274

-12.49%

10195

11.02%

住宿和餐饮业

9

6624

8.21%

0.04%

-928

-12.29%

7552

8.17%

金融业

10

2937

3.64%

-0.28%

-684

-18.90%

3621

3.92%

房地产业

11

2618

3.24%

-0.11%

-483

-15.58%

3101

3.35%

租赁和商务服务业

12

5895

7.30%

0.05%

-817

-12.17%

6712

7.26%

科学研究、技术服务和地质勘查业

13

2949

3.65%

-0.09%

-511

-14.76%

3460

3.74%

水利、环境和公共设施管理业

14

2689

3.33%

0.05%

-350

-11.51%

3039

3.29%

居民服务和其他服务业

15

7377

9.14%

0.16%

-924

-11.13%

8301

8.98%

 教育

16

2455

3.04%

-0.14%

-485

-16.51%

2940

3.18%

卫生、社会保障和社会福利业

17

2680

3.32%

0.02%

-371

-12.17%

3051

3.30%

文化、体育和娱乐业

18

2291

2.84%

0.21%

-141

-5.80%

2432

2.63%

公共管理与社会组织

19

175

0.22%

0.00%

-23

-11.75%

199

0.21%

国际组织

20

0

0.00%

0.00%

0

0.00%

0

0.00%

合计

21

80723

100.00%

/

-11761

-12.72%

92484

100.00%

 

(三)整体企业性质变化有所放缓,私营企业一枝独秀

从用人单位看,内资企业是用工的绝对主体。其中私营企业用工需求占需求总量的47.87%,比重提高了0.39%。国有企业用工需求占比为0.82%,同比持平;个体经营企业用工需求占比为10.84%,同比基本持平。在经济增速放缓的大背景下港、澳、台商对大陆投资热情下降,从2015年四季度开始港、澳、台投资企业用工需和外商投资企业用工需求占比一直下滑,2017年一季度是唯一一次回升,本季度比重降幅0.09%,同比减少588人。(见表4)。

表4.   按用人单位性质分组的需求人数


年月

2018年二季度

2017年二季度

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

企业

1

80723

100.00%

0.00%

-11761

-12.72%

92484

100.00%

其中:内资企业

2

64121

79.43%

0.17%

-9189

-12.53%

73310

79.27%

国有企业

3

660

0.82%

0.00%

-95

-12.58%

755

0.82%

集体企业

4

1562

1.94%

-0.05%

-275

-14.95%

1837

1.99%

股份合作企业

5

3645

4.52%

-0.06%

-583

-13.78%

4228

4.57%

联营企业

6

1348

1.67%

-0.03%

-225

-14.32%

1574

1.70%

有限责任公司

7

7097

8.79%

0.01%

-1024

-12.61%

8121

8.78%

股份有限公司

8

6091

7.55%

0.04%

-847

-12.21%

6938

7.50%

私营企业

9

38640

47.87%

0.39%

-5265

-11.99%

43906

47.47%

其他企业

10

5078

6.29%

-0.15%

-875

-14.69%

5952

6.44%

港、澳、台投资企业

11

3466

4.29%

-0.09%

-588

-14.50%

4053

4.38%

外商投资企业

12

4383

5.43%

-0.12%

-745

-14.53%

5128

5.55%

个体经营

13

8753

10.84%

0.04%

-1239

-12.40%

9992

10.80%

事业

14

0

0.00%

0.00%

0

/

0

0.00%

机关

15

0

0.00%

0.00%

0

/

0

0.00%

其它

16

0

0.00%

0.00%

0

/

0

0.00%

合计

17

80723

100.00%

0.00%

-11761

-12.72%

92484

100.00%

 

(四)专业技术人员和生产运输操作人员受到市场青睐

从需求状况看,所占比重和人数都有所增加的职业类别有两个:

生产运输操作工所占比重为20.86%,同比提高0.65%;专业技术人员人员需求所占比重为14.83%,同比提高0.6%。这与制造业需求增加情况相符。

从求职情况来看,生产运输操作工所占比重为18.94%,同比下降0.37%,人数减少4591人; 而专业技术人员所占比重为11.8%,同比下降0.18%,人数减少2814人。

以上情况表明,专业技术人员岗位对求职者的能力和专业水平的要求较高,而市场上能匹配岗位的求职者不多。结构性矛盾同比有所加剧。 (见表5)

表5.   按职业分组的供求人数


年月

2018年二季度

2017年二季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

单位负责人

1

910

1.13%

-0.04%

-170

-15.70%

1079

1.17%

专业技术人员

2

11973

14.83%

0.60%

-1185

-9.01%

13159

14.23%

办事人员和有关人员

3

7560

9.37%

0.08%

-1030

-11.99%

8590

9.29%

商业和服务业人员

4

32007

39.65%

-0.25%

-4896

-13.27%

36903

39.90%

农林牧渔水利生产人员

5

4365

5.41%

-1.21%

-1753

-28.65%

6118

6.61%

生产运输设备操作工

6

16835

20.86%

0.65%

-1854

-9.92%

18689

20.21%

其他

7

7072

8.76%

0.17%

-875

-11.01%

7947

8.59%

无要求

8

0

0.00%

/

/

/

/

/

合计

9

80723

100.00%

0.00%

-11761

-12.72%

92484

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

单位负责人

1

1169

1.51%

-0.01%

-345

-22.76%

1514

1.52%

专业技术人员

2

9110

11.80%

-0.18%

-2814

-23.60%

11924

11.98%

办事人员和有关人员

3

7550

9.78%

0.03%

-2153

-22.19%

9704

9.75%

商业和服务业人员

4

31267

40.50%

0.19%

-8842

-22.04%

40109

40.31%

农林牧渔水利生产人员

5

5393

6.99%

-0.10%

-1659

-23.53%

7052

7.09%

生产运输设备操作工

6

14621

18.94%

-0.37%

-4591

-23.90%

19213

19.31%

其他

7

8084

10.47%

0.44%

-1902

-19.05%

9986

10.04%

无要求

8

0

0.00%

/

/

/

0

0

合计

9

77195

100.00%

0.00%

-22306

-22.42%

99501

100.00%

 

(五)按求职人员类别分组的求职人数情况

新成长失业青年所占比重为40.25%,同比增加0.15%。但其中应届毕业生所占比重为48. 2%,同比下降了0.58%,且人数降幅大于求职人员总量降幅。说明虽然总体年轻人口流失问题得到缓解,但其中应届毕业生流失略有加剧。

就业转失业人员所占比重为10.81%,同比增加0.19%;在业人员所占比重为5.61%,同比增加0.1%。这说明同比失业率可能有所增加,并且根据我们的调查很多企业已经连续几年未涨工资,所以很多在职人员尝试寻求其他机会。

外埠人员所占比重为16.61%,同比下降0.38%;本市农村人员所占比重为13.3%,同比提高0.05%。近年来我市与南方发达市场差距逐年加大,对外阜人员吸引力有所减退,但沈阳毕竟是辽宁省省会,所以对东三省周边尤其是本市农村人员吸附能力还是很强的。(见表8)

表8.   按求职人员类别分组的求职人数


年月

2018年二季度

2017年二季度

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

新成长失业青年

1

31070

40.25%

0.15%

-8827

-22.13%

39897

40.10%

其中:应届高校毕业生

2

14975

48.20%

-0.58%

-4488

-23.06%

19463

48.78%

就业转失业人员

3

8348

10.81%

0.19%

-2225

-21.04%

10573

10.63%

其他失业人员

4

3213

4.16%

0.00%

-927

-22.39%

4140

4.16%

在业人员

5

4334

5.61%

0.10%

-1157

-21.08%

5492

5.52%

下岗职工

6

0

0.00%

0.00%

0

/

0

0.00%

退休人员

7

4067

5.27%

0.01%

-1161

-22.21%

5228

5.25%

在学人员

8

3076

3.99%

-0.12%

-1005

-24.62%

4081

4.10%

本市农村人员

9

10266

13.30%

0.05%

-2919

-22.14%

13185

13.25%

外埠人员

10

12820

16.61%

-0.38%

-4084

-24.16%

16905

16.99%

合计

11

77195

100.00%

0.00%

-22306

-22.42%

99501

100.00%

 

(六)男女求职比例基本均衡,用人单位性别要求明确

从需求看,大部分用人单位对求职者的性别都有明确要求,男性需求占比为48.52%;女性需求占比为44.29%;对性别无要求的岗位占比仅为7.19%。

从求职者的性别结构来看,男性求职者比例略高于女性,男性占到51.97%;女性占48.03%,同比变化不大,整体来说,男性的求职动机要强于女性。从供求状况对比来看,男性求人倍率为0.98,女性求人倍率为0.06,说明本季度男性求职要比女性容易一些。 (见表9)

表9.  按性别分组的供求人数


年月

2018年二季度

2017年二季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

1

39167

48.52%

0.07%

-5642

-12.59%

44809

48.45%

2

35751

44.29%

0.49%

-4754

-11.74%

40505

43.80%

无要求

3

5805

7.19%

-0.56%

-1366

-19.05%

7170

7.75%

合计

4

80723

100.00%

0.00%

-11761

-12.72%

92484

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

1

40118

51.97%

-0.39%

-11982

-23.00%

52100

52.36%

2

37077

48.03%

0.39%

-10324

-21.78%

47401

47.64%

合计

4

77195

100.00%

0.00%

-22306

-22.42%

99501

100.00%

男性求人倍率


0.98

/

/

/

/

0.96

/

女性求人倍率


0.96

/

/

/

/

0.93

/

 

(七)用人单位要求和求职者年龄的结构性矛盾明显

从表10的数据看,91.65%的用人需求对求职者的年龄都有要求。需求情况方面,需求最大的还是25-34岁龄段人员,所占比重为36.39%,而35-44岁龄段人员需求所占比重为19.4%,同比提高0.15%,人数增幅4.21%,说明本季度经验丰富的中年求职者比前年同期更受欢迎。

求职情况方面,16-24岁龄段人员需求所占比重为30.84%,同比增加1.12%;25-34岁龄段人员需求同比持平(见表10)

表10.   按年龄分组的供求人数


年月

2018年二季度

2017年二季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

16-24

1

21972

27.22%

-0.16%

-3346

-13.21%

25318

27.38%

25-34

2

29373

36.39%

-0.55%

-4789

-14.02%

34162

36.94%

35-44

3

15658

19.40%

0.15%

-2142

-12.03%

17799

19.25%

45岁以上

4

6981

8.65%

0.74%

-332

-4.54%

7313

7.91%

无要求

5

6739

8.35%

-0.18%

-1153

-14.61%

7892

8.53%

合计

6

80723

100.00%

0.00%

-11761

-12.72%

92484

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

16-24

1

23808

30.84%

1.12%

-5765

-19.49%

29572

29.72%

25-34

2

25400

32.90%

0.00%

-7338

-22.41%

32738

32.90%

35-44

3

16026

20.76%

-0.30%

-4926

-23.51%

20952

21.06%

45岁以上

4

11961

15.49%

-0.82%

-4277

-26.34%

16238

16.32%

无要求

5

/

/

/

/

/

/

/

合计

6

77195

100.00%

0.00%

-8051

-9.44%

85246

100.00%

 

(八)按文化程度分组的供求情况

需求情况方面,本季度有95.31%的需求岗位对求职者的文化程度有要求;初中及以下文化人员需求所占比重为19.78%,同比下降0.53%;大学文化程度人员需求所占比重为25.03%,同比下降1.66%;这说明本季度用人单位对求职者文化程度的要求比去年同期有所弱化。

值得一提的是用人单位对职高、技校、中专求职者的需求占比达到18.98%,说明实用型人才,受到用人单位的欢迎。总体来看用人单位的要求要高于求职者的平均文化水平,这也是结构性矛盾之一。(见表11)

表11.   按文化程度分组的供求人数


年月

2018年二季度

2017年二季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

初中及以下

1

15966

19.78%

-0.53%

-2815

-14.99%

18782

20.31%

高中

2

19045

23.59%

1.30%

-1572

-7.63%

20617

22.29%

其中:职高、技校、中专

3

14911

78.29%

-2.67%

-1781

-10.67%

16692

80.96%

大专

4

18532

22.96%

-0.28%

-2955

-13.75%

21486

23.23%

大学

5

20204

25.03%

-1.66%

-4479

-18.15%

24684

26.69%

硕士以上

6

3191

3.95%

-0.09%

-549

-14.68%

3739

4.04%

无要求

7

3785

4.69%

1.26%

609

19.19%

3176

3.43%

合计

8

80723

100.00%

0.00%

-11761

-12.72%

92484

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

初中及以下

1

15692

20.33%

0.28%

-4253

-21.32%

19945

20.05%

高中

2

21544

27.91%

-0.08%

-6302

-22.63%

27847

27.99%

其中:职高、技校、中专

3

10984

50.98%

-11.73%

-6481

-37.11%

17464

62.72%

大专

4

18066

23.40%

-0.25%

-5467

-23.23%

23533

23.65%

大学

5

19364

25.08%

0.04%

-5561

-22.31%

24925

25.05%

硕士以上

6

2528

3.27%

0.01%

-723

-22.24%

3251

3.27%

无要求

7

/

/

/

/

/

/

/

合计

8

77195

100.00%

0.00%

-22306

-22.42%

99501

100.00%

 

(九)技能人才需求缺口加大,结构性矛盾加剧

从用人单位对职业资格和技术等级的要求来看,有明确要求的占总需求人数的82.84%(大部分企业用人一般都要求具有一定的工作经验)。

从求职者来看,有54.01%的求职者具备不同级别的职业资格和不同程度的技术等。这与用人单位82.84%的需求比例明显矛盾,而且提升的速度也慢于需求提升的速度,这也是就业结构性矛盾加剧的原因之一。

数据显示各职业资格和技术等级的岗位空缺与求职人数的求人倍率均大于1,技能人才市场供大于求的局面依旧。其中技师、高级技师的求人倍率较大,分别为2.23、2.82;而中级专业技术人员和高级专业技术人员的求人倍率达到2.05和1.7,说明技术人才严重缺口。而且高级技师和高级专业技术人员比重同比都有下降,说明这两类人才可能存在流失。(见表12)

表12.   按技术等级分组的供求人数


年月

2018年二季度

2017年二季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

职业资格五级(初级技能)

1

18017

22.32%

-1.35%

-3873

-17.69%

21890

23.67%

职业资格四级(中级技能)

2

16992

21.05%

-1.74%

-4089

-19.40%

21081

22.79%

职业资格三级(高级技能)

3

12468

15.45%

-0.37%

-2158

-14.75%

14626

15.81%

职业技能二级(技师)

4

3410

4.22%

-1.03%

-1453

-29.87%

4863

5.26%

职业资格一级(高级技师)

5

1641

2.03%

0.03%

-207

-11.21%

1849

2.00%

初级专业技术职务

6

7477

9.26%

2.28%

1018

15.76%

6460

6.98%

中级专业技术职务

7

5001

6.20%

-0.77%

-1437

-22.32%

6438

6.96%

高级专业技术职务

8

1865

2.31%

-0.10%

-361

-16.22%

2226

2.41%

无要求

9

13852

17.16%

3.05%

799

6.12%

13053

14.11%

合计

10

80723

100.00%

0.00%

-11761

-12.72%

92484

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

职业资格五级(初级技能)

1

15745

20.40%

-0.15%

-4703

-23.00%

20448

20.55%

职业资格四级(中级技能)

2

10876

14.09%

0.12%

-3024

-21.76%

13900

13.97%

职业资格三级(高级技能)

3

5162

6.69%

0.09%

-1405

-21.40%

6567

6.60%

职业技能二级(技师)

4

1531

1.98%

-0.03%

-469

-23.45%

2000

2.01%

职业资格一级(高级技师)

5

582

0.75%

-0.15%

-319

-35.45%

901

0.91%

初级专业技术职务

6

4263

5.52%

-0.52%

-1747

-29.07%

6010

6.04%

中级专业技术职务

7

2437

3.16%

-0.02%

-724

-22.90%

3161

3.18%

高级专业技术职务

8

1099

1.42%

-0.13%

-443

-28.71%

1542

1.55%

无技术等级和职称

9

35500

45.99%

0.79%

-9470

-21.06%

44970

45.20%

合计

10

77195

100.00%

0.00%

-22305

-22.42%

99501

100.00%

 

(十)用人单位提供的岗位与求职者期望的热门职业之间的矛盾(见表6、7)

表6:需求大于求职缺口最大的前十个职业


职  业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

推销展销人员

40102

3609

2364

1246

1.53

机械冷加工工

40101

2170

974

1196

2.23

客服人员

60401

1690

626

1064

2.70

软件研发人员

60200

1984

1124

859

1.76

广告从业人员

49900

1952

1116

836

1.75

店员/营业员/导购员

50500

1716

1072

644

1.60

简单体力劳动人员

20213

1371

744

628

1.84

社会和居民服务人员

40700

1378

799

579

1.72

教学人员

40900

933

593

339

1.57

金融投资/理财

20700

662

416

245

1.59

人力资源市场需求大于供给缺口的十大职业中,缺口最大的三个职业分别为推销展销人员机械冷加工工;客服人员

表7:需求小于求职缺口最大的前十个职业







职   业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

会计人员

20603

1972

3303

1331

0.60

行政办公人员

10500

1527

2723

1196

0.56

建筑工程技术人员

30100

802

1836

1034

0.44

机动车驾驶人

20221

1689

2438

750

0.69

采购人员

62401

1016

1671

655

0.61

物业管理人员

40103

1368

2011

643

0.68

治安保卫人员

40702

750

1193

443

0.63

保洁人员

30202

1125

1542

417

0.73

企业管理人员

40713

463

759

296

0.61

仓储/物流人员

98803

751

988

237

0.76

人力资源市场需求小于供给缺口的十大职业中,缺口最大的三个职业分别会计人员;行政办公人员建筑工程技术人员。

 


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