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沈阳市2017年三季度人力资源市场供求状况分析

2017-10-30 08:56:00 by admin 1332 0

一、供求总体情况

第三季度,受7、8月份季节性影响供需人数比一季度有所下降我市用人单位通过各级人力资源市场提供岗位共有83672个,比上季度减少8812个,降幅为9.53%;进入市场的求职者有96343人,比上季度减少3158人,降幅为3.17%,求人倍率为0.87,环比下降0.06,同比基本持平。

同比来看需求人数增加808个;求职人数增加1910人,变化幅度不大。(见表1)。

表1. 供求总体情况


年月

2017年三季度

2017年二季度

2016年三季度

序号

供求情况

环比  增减(人)

环比增减(%)

同比  增减(人)

同比增减(%)

供求情况

供求情况

需求人数

1

83672

-8812

-9.53%

808

0.98%

92484

82864

求职人数

2

96343

-3158

-3.17%

1910

2.02%

99501

94433

求人倍率

4

0.87

-0.01

-0.97%

-0.06

-6.95%

0.93

0.88

 

二、不同分组的供求情况

(一)供给侧助力第三产业,一、二产业需求逐渐向第三产业转移

随着本市经济结构和产业结构调整,第一、二产业需求正在逐渐向第三产业转移第三产业需求人数不断增加,本季度第一产业需求人数所占比重为3.64%;第三产业所占比重达到74.68%。第二产业需求人数所占比重为21.68%,同比基本持平。

在三个产业分类中,第三产业用人需求占到主导地位,随着科技水平不断进步、人员能力和素质整体水平的提高、经济结构和产业结构的深度转型升级,第一产业和第二产业的需求逐渐向第三产业转移成为了必然的趋势。 (见表2)

表2.   按产业分组的需求人数


年月

2017年三季度

2016年三季度

序号

需求  人数

比重(%)

同比  增减(人)

同比增减(%)

增减幅度(%)

需求人数

比重(%)

第一产业

1

3045

3.64%

-36

-0.08%

-2.13%

3081

3.72%

第二产业

2

18138

21.68%

282

0.13%

0.60%

17856

21.55%

第三产业

3

62489

74.68%

562

-0.05%

-0.07%

61927

74.73%

合计

4

83672

100.00%

808

0.00%

0.00%

82864

100.00%

 

(二)就业形势更趋复杂,各行业反应出的需求变化各有不同

在经济发展新常态下,增速放缓和结构调整的影响进一步加深,各行业所反应出的情况变化也各有不同,其中多个行业波动较大,具体情况如下:

农、林、牧、渔业人员需求情况同第一产业。

随着经济的企稳,制造业总体需求人数所占比重为11.68%,同比增幅1.09%,结束了前两个季度的下跌趋势;电力、燃气及水的生产和供应业人员需求所占比重为2.85%,增幅为7.52%。2016年包装饮用水销量为9458.5234万吨. 市场份额在中国的软饮料行业中总产量的占比中首次超过50%,占比达到51.56%,同比增长7.90%。一方面人民群众健康意识不断加强且对生活品质的追求日益提高,另一方面饮用水行业的超高利润率也让一些企业趋之若鹜,所以人员需求呈上升趋势。

建筑业人员需求从2016年2季度以来一直下滑,从上个季度才勉强企稳,本季度所占比重为6.68%,同比持平;房地产业需求人数,占比为3.31%,同比持平。

    交通运输、仓储和邮政业人员需求所占比重为4.67%,同比增幅5.26%;水利、环境和公共设施管理业人员需求所占比重为2.25%,同比增幅11.25%,随着沈阳市积极促进信息化与城市化融合,努力建设智慧城市,打造生态宜居环境,城市运行效率明显提高。随着城市功能的逐步完善,对城市现代化治理能力也提出了更高的要求,对这方面人员的需求也会越来越高。居民服务和其他服务业人员需求所占比重为10.22%,同比降幅3.75%。(见表3)

表3.   按行业分组的需求人数


年月

2017年三季度

2016年三季度

序号

需求  人数

比重(%)

同比  增减(人)

同比增减(%)

增减幅度(%)

需求  人数

比重(%)

农、林、牧、渔业

1

3045

3.64%

-36

-0.08%

-2.13%

3081

3.72%

采矿业

2

296

0.35%

8

0.01%

1.86%

288

0.35%

制造业

3

9770

11.68%

198

0.13%

1.09%

9572

11.55%

电力、燃气及水的生产和供应业

4

2383

2.85%

188

0.20%

7.52%

2195

2.65%

建筑业

5

5590

6.68%

31

-0.03%

-0.42%

5559

6.71%

交通运输、仓储和邮政业

6

3905

4.67%

231

0.23%

5.26%

3674

4.43%

信息传输、计算机服务和软件业

7

7419

8.87%

161

0.11%

1.23%

7257

8.76%

批发零售业

8

9231

11.03%

46

-0.05%

-0.47%

9185

11.08%

住宿和餐饮业

9

7299

8.72%

-49

-0.14%

-1.63%

7348

8.87%

金融业

10

3380

4.04%

42

0.01%

0.27%

3339

4.03%

房地产业

11

2768

3.31%

28

0.00%

0.06%

2740

3.31%

租赁和商务服务业

12

6664

7.96%

76

0.01%

0.17%

6588

7.95%

科学研究、技术服务和地质勘查业

13

2855

3.41%

81

0.06%

1.91%

2774

3.35%

水利、环境和公共设施管理业

14

1881

2.25%

207

0.23%

11.25%

1675

2.02%

居民服务和其他服务业

15

8551

10.22%

-247

-0.40%

-3.75%

8798

10.62%

教育

16

3110

3.72%

-24

-0.07%

-1.72%

3133

3.78%

卫生、社会保障和社会福利业

17

2469

2.95%

87

0.08%

2.65%

2382

2.87%

文化、体育和娱乐业

18

1947

2.33%

23

0.00%

0.20%

1924

2.32%

公共管理与社会组织

19

1111

1.33%

-242

-0.30%

/

1353

1.63%

国际组织

20

0

0.00%

0

0.00%

/

0

0.00%

合计

21

83672

100.00%

808

0.00%

0.00%

82864

100.00%

 

(三)产业结构调整和经济体制优胜劣汰,私营企业占据半壁江山

从用人单位看,内资企业是用工的绝对主体。其中私营企业用工需求占需求总量占比达到47.11%,依然是就业的主渠道。个体经营企业用工需求占比为9.09%,同比增幅3.84%。在经济增速放缓的大背景下港、澳、台商对大陆投资热情下降,从2015年三季度开始港、澳、台投资企业用工需和外商投资企业用工需求占比一直下滑,一季度是唯一一次回升,本季度同比降幅为3.48%。(见表4)。

表4.   按用人单位性质分组的需求人数


年份

2017年三季度

2016年三季度

序号

需求  人数

比重(%)

同比  增减(人)

同比增减(%)

增减幅度(%)

需求  人数

比重(%)

企业

1

83672

100.00%

808

0.00%

0.00%

82864

100.00%

其中:内资企业

2

67244

80.37%

451

-0.24%

-0.30%

66793

80.61%

国有企业

3

547

0.65%

31

0.03%

4.89%

516

0.62%

集体企业

4

1754

2.10%

3

-0.02%

-0.81%

1751

2.11%

股份合作企业

5

4005

4.79%

-26

-0.08%

-1.60%

4031

4.86%

联营企业

6

1890

2.26%

-66

-0.10%

-4.33%

1956

2.36%

有限责任公司

7

7925

9.47%

-21

-0.12%

-1.23%

7946

9.59%

股份有限公司

8

6833

8.17%

-45

-0.13%

-1.61%

6878

8.30%

私营企业

9

39420

47.11%

435

0.07%

0.14%

38985

47.05%

其他企业

10

4871

5.82%

141

0.11%

1.99%

4729

5.71%

港、澳、台投资企业

11

4501

5.38%

-117

-0.19%

-3.48%

4618

5.57%

外商投资企业

12

4324

5.17%

122

0.10%

1.91%

4202

5.07%

个体经营

13

7602

9.09%

352

0.34%

3.84%

7250

8.75%

事业

14

0

0.00%

0

0.00%

/

0

0.00%

机关

15

0

0.00%

0

0.00%

/

0

0.00%

其它

16

0

0.00%

0

0.00%

/

0

0.00%

合计

17

83672

100.00%

808

0.00%

0.00%

82864

100.00%

 

(四)需求集中在商业和服务人员、生产运输操作人员和专业技术人员

从各类职业的需求状况看,用人需求主要集中在商业和服务业人员所占比重为39.67%,同比基本持平;生产运输操作工所占比重为21.3%,同比降幅3.47%;专业技术人员所占比重为15.04%,同比减少1.59%。三者合计占到总需求量的76.02%。专业技术人员岗位对求职者的能力和专业水平的要求较高,而市场上能匹配岗位的求职者不多。生产运输设备操作工等体力劳动者找工作也相对较容易。(见表5)

表5.   按职业分组的供求人数

需求

年份

2017年三季度

2016年三季度

序号

需求  人数

比重(%)

同比  增减(人)

同比增减(%)

增减幅度(%)

需求  人数

比重(%)

单位负责人

1

957

1.14%

193

0.22%

24.11%

763

0.92%

专业技术人员

2

12582

15.04%

-1200

-1.59%

-9.59%

13782

16.63%

办事人员和有关人员

3

8301

9.92%

406

0.39%

4.13%

7895

9.53%

商业和服务业人员

4

33196

39.67%

800

0.58%

1.48%

32396

39.10%

农林牧渔水利生产人员

5

3867

4.62%

644

0.73%

18.84%

3223

3.89%

生产运输设备操作工

6

17825

21.30%

-451

-0.75%

-3.41%

18276

22.06%

其他

7

6943

8.30%

416

0.42%

5.35%

6527

7.88%

无要求

8

/

/

/

/

/

/

/

合计

9

83672

100.00%

808

0.00%

0.00%

82864

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

同比  增减(人)

同比增减(%)

增减幅度(%)

求职  人数

比重(%)

单位负责人

1

1580

1.64%

1

-0.03%

-1.90%

1579

1.67%

专业技术人员

2

11043

11.46%

320

0.11%

0.95%

10723

11.36%

办事人员和有关人员

3

10959

11.37%

-427

-0.68%

-5.66%

11386

12.06%

商业和服务业人员

4

39753

41.26%

607

-0.19%

-0.46%

39145

41.45%

农林牧渔水利生产人员

5

5513

5.72%

466

0.38%

7.07%

5047

5.34%

生产运输设备操作工

6

19077

19.80%

282

-0.10%

-0.51%

18796

19.90%

其他

7

8417

8.74%

660

0.52%

6.36%

7757

8.21%

无要求

8

0


/

/

/

0

0.00%

合计

9

96343

100.00%

1910

0.00%

0.00%

94433

100.00%

 

(五)新成长失业青年为求职的主体,毕业生就业难问题依旧

今年春节以后,迎来了高校毕业生择业的黄金季节,大量毕业生涌入市场求职,在本季度求职人员中,新成长失业青年中应届毕业生求职比重为42.13%,同比持平,说明应届毕业生的就业难问题依旧。(见表8)

(六)本市农村人员和外埠人员有所回升,外流趋势暂缓

三季度本市农村人员求职占比11.28%,同比增幅为1.78%;外埠人员求职占比13.27%,同比增幅为3.99%。 (见表8)

(七)其他失业人员求职占比有所下降

其他在业人员占比6.1%,同比降幅6.08%。总体来说,经济企稳效果显现。(见表8)

表8.   按求职人员类别分组的求职人数


年份

2017年三季度

2016年三季度

序号

求职  人数

比重(%)

同比  增减(人)

同比增减(%)

增减幅度(%)

求职  人数

比重(%)

新成长失业青年

1

40591

42.13%

576

-0.24%

-0.57%

40015

42.37%

其中:应届高校毕业生

2

19186

47.27%

-3390

-9.15%

-16.22%

22577

56.42%

就业转失业人员

3

9982

10.36%

275

0.08%

0.80%

9707

10.28%

其他失业人员

4

5878

6.10%

-256

-0.39%

-6.08%

6134

6.50%

在业人员

5

5702

5.92%

51

-0.07%

-1.09%

5651

5.98%

下岗职工

6

0

0.00%

-39

-0.04%

-100.00%

39

0.04%

退休人员

7

4949

5.14%

124

0.03%

0.54%

4825

5.11%

在学人员

8

5596

5.81%

43

-0.07%

-1.22%

5552

5.88%

本市农村人员

9

10863

11.28%

401

0.20%

1.78%

10462

11.08%

外埠人员

10

12783

13.27%

734

0.51%

3.99%

12049

12.76%

合计

11

96343

100.00%

1910

0.00%

0.00%

94433

100.00%

 

(八)男女求职比例基本均衡,用人单位性别要求明确

从需求看,用人单位对求职者的性别要求比较稳定,男性需求占比为48.04%;女性需求占比为42.6%,同比基本持平;对性别无要求的岗位降幅为7.04%,说明用人单位对性别的要求越来越明确。

从求职者的性别结构来看,男性求职者比例略高于女性,男性占到53.43%;女性占46.57%,同比基本持平,整体来说,男性的求职动机要强于女性。从供求状况对比来看,男性求人倍率为0.89,高于女性求人倍率的0.87,说明总体上男性求职还是比女性容易一些。 (见表9)

表9.  按性别分组的供求人数

需求

年份

2017年三季度

2016年三季度

序号

需求  人数

比重(%)

同比  增减(人)

同比增减(%)

增减幅度(%)

需求  人数

比重(%)

1

40200

48.04%

812

0.51%

1.08%

39388

47.53%

2

35643

42.60%

507

0.20%

0.46%

35136

42.40%

无要求

3

7829

9.36%

-512

-0.71%

-7.04%

8340

10.07%

合计

4

83672

100.00%

808

0.00%

0.00%

82864

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

同比  增减(人)

同比增减(%)

增减幅度(%)

求职  人数

比重(%)

1

51479

53.43%

993

-0.03%

-0.06%

50486

53.46%

2

44864

46.57%

917

0.03%

0.06%

43947

46.54%

合计

4

96343

100.00%

1910

/

/

94433

100.00%

男性求人倍率


0.89

/

/

0.00

0.00%

0.89

/

女性求人倍率


0.87

/

/

0.00

0.00%

0.87

/

 

(九)用人单位要求和求职者年龄的结构性矛盾明显

从表10的数据看,94.58%的用人需求对求职者的年龄都有要求。用人单位对16-24岁、25-34岁、35-44岁龄段人员需求占比之合达到86.74,同比变化不大。对45岁以上求职者的需求占比只有7.83%。说明用人单位需求倾向于年轻化。

求职者方面,16-24岁年龄段的求职者占比29.62%;25-34岁这个年龄段的求职者占比36.54%;35-44岁年龄段求职者占为21.4%,同比基本持平。45岁以上求职者求职人数占比12.44%,同比增幅达到12.35%。这从侧面反映出这个年龄段的求职者在职场竞争中处于劣势。(见表10)

表10.   按年龄分组的供求人数

需求

年份

2017年三季度

2016年三季度

序号

需求  人数

比重(%)

同比  增减(人)

同比增减(%)

增减幅度(%)

需求  人数

比重(%)

16-24

1

22717

27.15%

214

-0.01%

-0.03%

22503

27.16%

25-34

2

32901

39.32%

321

0.00%

0.01%

32580

39.32%

35-44

3

16963

20.27%

167

0.00%

0.02%

16796

20.27%

45岁以上

4

6552

7.83%

63

0.00%

0.00%

6489

7.83%

无要求

5

4539

5.42%

44

0.00%

0.00%

4495

5.42%

合计

6

83672

100.00%

808

0.00%

0.00%

82864

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

同比  增减(人)

同比增减(%)

增减幅度(%)

求职  人数

比重(%)

16-24

1

28533

29.62%

548

-0.02%

-0.06%

27986

29.64%

25-34

2

35207

36.54%

-539

-1.31%

-3.46%

35746

37.85%

35-44

3

20616

21.40%

372

-0.04%

-0.18%

20244

21.44%

45岁以上

4

11987

12.44%

1530

1.37%

12.35%

10457

11.07%

无要求

5

/

/

/

/

/

/

/

合计

6

96343

100.00%

1910

0.00%

0.00%

94433

100.00%

 

(十)实用型人才受欢迎,用人单位对求职者学历的要求和求职者自身文化程度存在矛盾

用人单位对求职者的文化水平要求日益提高,本季度有94.21%的需求岗位对求职者的文化程度有要求,同比增幅7.42%,说明用人单位对求职者文化程度的要求在逐渐提高。值得一提的是用人单位对职高、技校、中专求职者的需求占比达到19.34%,说明实用型人才也受到用人单位的欢迎,这也与上文提到的需求集中在商业和服务人员、生产运输操作人员和专业技术人员相吻合。

总体来看用人单位的要求要高于求职者的平均文化水平,这也是结构性矛盾之一。(见表11)

表11.   按文化程度分组的供求人数










需求

年份

2017年三季度

2016年三季度

序号

需求  人数

比重(%)

同比  增减(人)

同比增减(%)

增减幅度(%)

需求  人数

比重(%)

初中及以下

1

15864

18.96%

664

0.62%

3.36%

15200

18.34%

高中

2

21333

25.50%

-845

-1.27%

-4.74%

22178

26.76%

其中:职高、技校、中专

3

16186

19.34%

-549

-56.11%

-74.36%

16735

75.46%

大专

4

18814

22.49%

367

0.22%

1.01%

18447

22.26%

大学

5

19707

23.55%

1039

1.02%

4.54%

18668

22.53%

硕士以上

6

3109

3.72%

112

0.10%

2.73%

2997

3.62%

无要求

7

4846

5.79%

-528

-0.69%

-10.70%

5374

6.49%

合计

8

83672

100.00%

808

0.00%

0.00%

82864

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

同比  增减(人)

同比增减(%)

增减幅度(%)

求职  人数

比重(%)

初中及以下

1

20206

20.97%

370

-0.03%

-0.15%

19835

21.00%

高中

2

27986

29.05%

269

-0.30%

-1.03%

27718

29.35%

其中:职高、技校、中专

3

15633

16.23%

-4836

-5.45%

-25.14%

20469

21.68%

大专

4

22188

23.03%

427

-0.01%

-0.06%

21761

23.04%

大学

5

22396

23.25%

1137

0.73%

3.26%

21259

22.51%

硕士以上

6

3567

3.70%

-293

-0.38%

-9.42%

3860

4.09%

无要求

7

/

/

/

/

/

/

/

合计

8

96343

100.00%

1910

0.00%

0.00%

94433

100.00%

 

(十一)专业技术人员需求集中;技能人才需求缺口加大

从用人需求对职业资格和技术等级的要求来看,有明确要求的占总需求人数的85.89%(大部分企业用人一般都要求具有一定的工作经验),主要需求集中在职业资格三、四、五级,其所占比重合计为58.88%;技术人员需求主要集中在初级技能人员、中级技能人员,其所占比重合计为14.32%。从求职来看,却只有51.1%求职者具备不同级别的职业资格和不同程度的技术等级,这与用人单位85.89%的需求比例明显矛盾,这也是就业结构性矛盾的主要原因之一。数据显示各职业资格和技术等级的岗位空缺与求职人数的倍率均大于1,技能人才市场供大于求的局面依旧并有所加剧。其中技师、高级技师的求人倍率较大,分别为2.21、2.99;而中级专业技术人员和高级专业技术人员的求人倍率达到1.65和1.93,说明技术人才严重缺口。

以上数据表明,求职人员的技能等级越高,越容易找到工作,目前随着产业结构的深化调整和科技水平不断进步,各行业更加注重深加工、精细加工。具备专业技术能力并具有丰富工作经验的求职者在人力资源市场上最受欢迎。(见表12)

表12.   按技术等级分组的供求人数

需求

年份

2017年三季度

2016年三季度

序号

需求  人数

比重(%)

同比  增减(人)

同比增减(%)

增减幅度(%)

需求  人数

比重(%)

职业资格五级(初级技能)

1

19155

22.89%

859

0.81%

3.68%

18296

22.08%

职业资格四级(中级技能)

2

17606

21.04%

369

0.24%

1.16%

17236

20.80%

职业资格三级(高级技能)

3

12501

14.94%

-61

-0.22%

-1.45%

12562

15.16%

职业技能二级(技师)

4

4048

4.84%

529

0.59%

13.92%

3519

4.25%

职业资格一级(高级技师)

5

1653

1.97%

42

0.03%

1.62%

1610

1.94%

初级专业技术职务

6

6962

8.32%

-746

-0.98%

-10.55%

7708

9.30%

中级专业技术职务

7

5023

6.00%

-790

-1.01%

-14.43%

5813

7.01%

高级专业技术职务

8

1867

2.23%

-65

-0.10%

-4.30%

1932

2.33%

无要求

9

14859

17.76%

671

0.64%

3.72%

14188

17.12%

合计

10

83672

100.00%

808

0.00%

0.00%

82864

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

同比  增减(人)

同比增减(%)

增减幅度(%)

求职  人数

比重(%)

职业资格五级(初级技能)

1

17731

18.40%

-2833

-3.37%

-15.49%

20564

21.78%

职业资格四级(中级技能)

2

15224

15.80%

907

0.64%

4.22%

14317

15.16%

职业资格三级(高级技能)

3

5059

5.25%

-2441

-2.69%

-33.89%

7500

7.94%

职业技能二级(技师)

4

1831

1.90%

-7

-0.05%

-2.34%

1838

1.95%

职业资格一级(高级技师)

5

551

0.57%

-593

-0.64%

-52.77%

1144

1.21%

初级专业技术职务

6

4821

5.00%

-806

-0.95%

-16.02%

5627

5.96%

中级专业技术职务

7

3042

3.16%

49

-0.01%

-0.37%

2993

3.17%

高级专业技术职务

8

967

1.00%

-231

-0.26%

-20.86%

1198

1.27%

无技术等级和职称

9

47116

48.90%

7864

7.34%

17.65%

39252

41.57%

合计

10

96343

100.00%

1910

0.00%

0.00%

94433

100.00%

 

(十二)用人单位提供的岗位与求职者期望的热门职业之间的矛盾(见表6、7)

 

表6:需求大于求职缺口最大的前十个职业 职      业劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率推销展销人员3082 1733 1349 1.78 机械冷加工工1820 663 1157 2.75 客服人员1328 459 870 2.89 软件研发人员1651 824 826 2.00 广告从业人员1626 818 808 1.99 店员/营业员/导购员1422 786 636 1.81 仓储/物流1145 540 605 2.12 社会和居民服务人员1132 586 546 1.93 教学人员766 435 331 1.76 金融投资/理财544 305 238 1.78

人力资源市场需求大于供给缺口的十大职业中,缺口最大的三个职业分别为推销展销人员机械冷加工工;客服人员

表7:需求小于求职缺口最大的前十个职业






职   业

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

会计人员

1620

2981

1361

0.54

行政办公人员

1255

2538

1283

0.49

建筑工程技术人员

659

1762

1103

0.37

机动车驾驶人

1553

2334

781

0.67

采购人员

852

1577

725

0.54

物业管理人员

1226

1940

714

0.63

治安保卫人员

496

1135

639

0.44

保洁人员

952

1480

528

0.64

简单体力劳动人员

380

728

348

0.52

人力资源主管/专员

617

948

331

0.65

人力资源市场需求小于供给缺口的十大职业中,缺口最大的三个职业分别会计人员;行政办公人员建筑工程技术人员


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